女性美容師が活躍できる環境


NICOLAには現4名の女性スタッフがいます。

美容室だと女性が働く環境が多いですよね。

女性は結婚や出産で大きく環境が変わる

最近色々な方から色々なアドバイスももらい、考えているのが「パートスタッフの勤務体制」

結婚であれば主婦業もあったり、

出産であれば子育てがあったり、

必ず「時短」と「予約のコントロール」が必須になってくるんですね。

今のところ働き方の構想しているのが3パターン。

ざっくり「◯◯勤務」「◯◯契約」「社内◯◯」と考えています。

そして業務内容も「美容師」「アイリスト」「ネイリスト」「カラリスト」と選択肢はいくらでも。

女性スタッフを雇用するならその子の人生設計まで関わる

出産後は特にブランクも出て不安になると思うんです。

そうなったら考える!より、

それ以前にしっかり道しるべを示して共有しておけば1つ大きな不安要素は無くなります。

そして女性スタッフの活躍がお客様やお店の発展にも繋がりますよね

こう!と決めつけない。選択肢が多い方が働き方が選べる

女性スタッフが出産や結婚になった時に安心できるように体制を整える。

その1つのモデルケースとして妻も現在

【美容師×育児】の両立を頑張っています。

来年度も女性スタッフが入社予定なので、入社時に未来を提示でき、ワクワクと安心感のある環境を提供するしていきたいですね。

仕事と子育て

仕事と家事

はホント大変ですから。

男性はそれ以上、3倍頑張らないとですね。

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